傷害保険-それは何で、誰をカバーしますか？

職場での事故や職業病による障害のリスクは、職業的に活動するすべての人に関係します。 傷害保険は、疾病保険ではカバーされない多くの給付金の権利を保証します。 業務中の事故で負傷したり、職業病になった従業員は、その時点で傷害保険に登録していれば、給付金を受け取ることができます。 リンクをクリックすると任意保険のサービスをご利用いただけます。

傷害保険

傷害保険は義務付けられており、被保険者に社会的保護を提供します。 社会保険制度では、傷害保険の場合に任意保険に加入することができません。 傷害保険は、事故、つまり人の意志に関係なく発生し、その直接的な結果として健康被害が発生する可能性がある場合に給付を保証します。 また、保険の使用根拠は、行われた業務に関連する特定の要因によって引き起こされる職業病です。

労働災害とは、外的要因によって引き起こされる突然の出来事であり、業務に関連して発生する傷害または死亡につながります。

• 従業員による通常の行動や上司の命令の遂行中、またはそれに関連して、
• たとえ命令がなくても、従業員による雇用主のための行為の実行中、またはそれに関連して、
• 従業員が自分の席と雇用関係から生じる義務の履行場所との間の途中で雇用主の裁量を受けている間。

職業病とは、職業病リストに記載されている病気のことです。 これは、職場環境の不健全な要因によって引き起こされるか、仕事のやり方に関連している可能性があります。

傷害保険 - 給付金

業務上の事故や業務上の疾病に罹患した被保険者は、傷病手当金を受け取る権利があります。 傷害保険期間に関わらず、算定基礎額の100％が給付されます。 傷害保険に基づいて傷病手当金を受け取る権利は、業務上の事故または職業上の疾病により就業不能になった初日から有効となります。 したがって、傷害保険に加入している人で、業務上の事故や職業病によって障害を負った人は、いわゆる適用されません。 疾病保険の傷病手当金の場合と同様、待機期間。

その暦年に傷病手当金期間を使用していない場合でも、傷害保険金を受け取る資格があります。 業務上の事故または職業上の疾病により障害が発生した場合、従業員は直ちに傷病手当金を受け取る権利を有しますが、傷病手当金は受け取れません。

傷害保険の傷病手当金は、被保険者が任意傷病保険に加入していない場合にも支払われます。 傷病手当金の終了後も労働者が依然として働くことができず、さらなる治療または治癒的リハビリテーションによって労働能力の回復が見込まれる場合、その労働者はリハビリテーション手当を受け取る権利があります。